ASESORÍA LABORAL
Toda empresa además de contar con una buena Gestión Humana, debe estar en permanente capacitación y asesoramiento en la legislación laboral vigente con el fin de darle cumplimiento y evitar frente a una eventual fiscalización, ser sujeta a sanciones o penalidades.
La Legislación Laboral Peruana al respecto contiene una serie de aspectos como el Reglamento de Trabajo, la Política de Remuneraciones, El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST), entre otras, que las empresas deben rigurosamente cumplir.
“El empleador debe de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función de la empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.”